ATRAER, RETENER Y DESARROLLAR EL TALENTO HUMANO: ESTRATEGIAS CLAVE EN EL SECTOR PÚBLICO

Resumen

El artículo desarrollado tiene como objetivo proponer estrategias que faciliten la atrac­ción, retención y desarrollo del talento humano en el sector público, a través de un es­tudio bibliográfico, con diseño transversal, no experimental, en una investigación cua­litativa, usando las fichas bibliográficas para la recolección de datos y basado en las teorías de la Motivación de Herzberg (1959) y del Capital Humano de Becker (1993). Las estrategias propuestas son salarios competitivos e incentivos salariales para la atracción del talento, la creación de un clima organizacional positivo para retenerlo y para desa­rrollar el talento la implementación de planes de capacitación continua y programas de liderazgo. Se concluye que, en el contexto de los desafíos contemporáneos, como la digitalización, la diversidad generacional y las dinámicas del trabajo híbrido, se hace evidente la necesidad de continuar investigando e innovando en las estrategias de gestión del talento humano en el sector público.